U bent hier

Ervaringdeskundig coaches

15 mei 2019
Arnhem

Ervaringdeskundig coaches (24-36 uur)

Wil jij een actieve bijdrage leveren aan het vormgeven van een nieuwe functie binnen RIBW AVV? Dan is deze functie misschien iets voor jou!

Ervaringsdeskundig coaches

RIBW Arnhem & Veluwe Vallei begeleidt jongeren, volwassenen en ouderen die kampen met psychiatrische problematiek en/of ernstige psychosociale problemen bij leven, wonen en werken. RIBW AVV heeft zichzelf ten doel gesteld een herstelondersteunende organisatie te willen zijn, niet alleen qua methodiek, maar als leidend principe is dit opgenomen in de missie van de organisatie. Een herstelondersteunende organisatie zet de stap naar een situatie waarin de criteria voor herstelondersteuning niet alleen van toepassing is op de zorg, maar op de hele organisatie. Ervaringsdeskundigen leveren een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling richting herstelondersteunend specialisme.

De functie
Recent is binnen RIBW AVV de inzet van professionals met ervaringskennis en ervaringsdeskundigheid geëvalueerd. Dit heeft geleid tot het besluit om de inzet van ervaringsdeskundigen binnen de organisatie te verbreden. Ten behoeve hiervan zoeken wij vier ervaringsdeskundige coaches die in koppels in twee regio’s een inhoudelijke bijdrage leveren aan het doorontwikkelen van het herstelondersteunend handelen van teams en de inzet van peer support en ervaringsdeskundigheid kan begeleiden en bevorderen.

Aangezien het een nieuwe functie betreft, wordt er in eerste instantie gestart in twee regio’s. Onderstaand takenpakket is hierbij richtinggevend, echter na een half jaar zal de inzet en inschaling van de ervaringsdeskundig coaches worden geëvalueerd. Daarna volgt een RIBW AVV brede implementatie. Gezien de fase van deze implementatie, zoeken wij kandidaten met zelfstartend vermogen, die over de capaciteiten beschikken om te pionieren.

Het takenpakket van de ervaringsdeskundig coach bestaat uit:

  • Gevraagd en ongevraagd adviseren en fungeren als sparringpartner o.h.g.v. Hoz-handelen en inzet van ervaringskennis en -deskundigheid richting de regiomanager, SRH-coach en teams;
  • HOZ-scholing aan teams
  • Coaching on the job van medewerkers v.w.b. Hoz-handelen
  • Coaching van de begeleiders en medewerkers begeleiding die beschikken over ervaringskennis of ervaringsdeskundigheid (ED).
  • Begeleiding cq coachen van vrijwilligers met ervaringen/ervaringskennis en ervaringsdeskundigheid, zo ambassadeurs, facilitators en trainers van herstelcursussen.
  • Herstelcursussen in de regio coördineren en geven (i.s.m. ED begeleider/ med. beg)
  • Doorontwikkelen van zelfhulpcursussen en bevorderen van zelfhulp
  • De regio waar nodig vertegenwoordigen op het gebied van herstelondersteunende zorg, ervaringsdeskundigheid en antistigma;
  • Kwartiermaken in de regio ter bevordering van antistigma

 Wij vragen:

  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als ervaringsdeskundige;
  • HBO werk en denkniveau;
  • Een opleiding op het gebied van ervaringsdeskundigheid;
  • Reflectievermogen op het eigen herstelproces en dat van anderen;
  • Vermogen om de ervaringskennis over te brengen naar derden: zoals peers, professionals, organisaties en/of de samenleving;
  • Organisatiesensitiviteit en een proactieve houding;
  • Beschikt over communicatie vaardigheden, is in staat fijngevoeligheden en tegenstrijdigheden bloot te leggen, terwijl hij/zij de verbinding weet te houden.

Wij bieden:

  • De ruimte om een nieuwe interessante functie vorm te geven (binnen een pilot) waar je ruimte krijgt om te pionieren;
  • In een organisatie die een hoge medewerker- en cliënttevredenheid kent;
  • Een afwisselende baan waarbij je op regionaal niveau, zowel intern maar ook extern, werkzaam bent. En op centraal niveau contacten onderhoudt met de overige ervaringsdeskundig coaches.
  • Je werkt samen met ervaringsdeskundige hulpverleners, cliënten, collega’s en de regiomanager van de betreffende regio;
  • Arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ
  • Inschaling conform FWG 50, definitieve inschaling na evaluatie van de pilot in Q2 van 2020.
  • Een dienstverband van minimaal 24 uur en maximaal 36 uur.

De wervingsprocedure zal bestaan uit een selectiegesprek en een rollenspel op basis van casuïstiek uit de praktijk. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure. De selectiegesprekken staan gepland op dinsdag 25 juni. De rollenspellen op dinsdagochtend 2 juli en woensdagochtend 3 juli.

Informatie
Wil je meer weten? Neem dan contact op met Stephanie van Veldhuizen, Regiomanager Arnhem-Centrum en Westervoort en projectleider Ervaringsdeskundigheid, telefoonnummer 06-11587597. Zij is telefonisch bereikbaar opvrijdag 17 mei tussen 13.00 tot 15.00 uur, en op dinsdag 28 mei tussen 15.00 en 17.00 uur.

Reageren 
Je kunt uiterlijk tot en met maandag 3 juni op deze vacature reageren.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor.

Details

Vacature status: 
Open
Werkvelden: 
GGZ
Reageren voor: 
3 juni 2019
Dagen per week: 
n.t.b. / in overleg
Opleidingsniveau:
HBO, MBO Niveau 4
Postcode:
6824 BC
Plaats:
Arnhem